Telenor viert Internationale Vrouwendag met de nadruk op Empowering Women

Telenor celebrates International Women’s Day with emphasis on Empowering Women

internationale Vrouwendag werd gevierd op de 345 campus van Telenor om de vitale rol van vrouwen in de samenleving te herdenken. Het evenement verspreidde zich over paneldiscussies met vrouwelijke leiders en een opkomende ondernemer, voornamelijk gericht op: . EEN Free Er werd ook een medische check-up voor vrouwen en een gezondheidsseminar georganiseerd om het bewustzijn over de gezondheid van vrouwen te vergroten. Telenor viert Internationale Vrouwendag met de nadruk op Empowering Women

Het evenement was gericht op het benadrukken van de rol van vrouwen in de technische industrie en op het bevorderen van diversiteit en inclusie op verschillende levensgebieden. Het evenement werd bijgewoond door functionarissen, bedrijfsleiders, professionals en opinieleiders uit de overheid en de particuliere sector, NGO’s, studenten, startende industrie en Telenor Pakistan.

Telenor viert Internationale Vrouwendag met de nadruk op Empowering Women

Zakelijke leiders en ervaren vrouwelijke professionals, waaronder Hania van de muziekgroep Zeb & Hania, Osama Abid, oprichter van , Zeenat Khan, eigenaar van Pappasalis, Madiha Ilahi, hoofd PMO bij , Khurram Rahat, hoofd Data as a Service (DaaS) Bij Telenor Pakistan en mevrouw Shabnam Ashraf, eigenaar van, deelden hun ervaringen en gedachten tijdens de paneldiscussie, met als thema: .

De discussie werd geopend met een keynote door Durdana Achakzai, CDO Telenor Pakistan waar ze werd geciteerd en zei:

“De wereld streeft naar meer gendergelijkheid, wat volgens mij niet kan worden bereikt zonder vrouwen mondiger te maken en te werken aan hun inclusie in het proces van natievorming. Vrouwelijke professionals en ondernemers drukken hun stempel in diverse sectoren, ondanks tal van uitdagingen. Het wordt hoog tijd dat hun potentieel wordt erkend en naar behoren wordt geïntegreerd in de inspanningen voor sociaaleconomische vooruitgang. Ook hebben bedrijven met genderdiversiteit 15 procent meer kans op een beter financieel rendement dan hun tegenhangers. Telenor heeft de juiste precedenten geschapen voor de empowerment van vrouwen door middel van initiatieven op het gebied van diversiteit en inclusie. Deze initiatieven worden gevoed door onze inzet voor de lange termijn om de Pakistaanse samenleving sterker te maken.”

A werd georganiseerd om de algemene gezondheidsproblemen van vrouwen te bespreken en bewust te maken. Overal in het pand werden gezondheidskiosken opgezet om aan te bieden free check-up faciliteiten voor de deelnemers. De paramedische staf adviseerde vrouwen over een aantal gezondheidskwesties, naast het aanbieden van meerdere free en scherp geprijsde screeningstests ter plaatse.

Telenor Pakistan is een vooraanstaand voorstander van gendergelijkheid en empowerment van vrouwen, wat bijdraagt ​​aan zijn visie van ’empowerende samenlevingen’. De initiatieven van het bedrijf gericht op het bevorderen van diversiteit en inclusie op de werkplek werden erkend tijdens de recente “Diversity and Inclusion Conference 2018” die werd gehouden in Karachi, waar Telenor Pakistan de Best Practice Award voor Diversiteit en Inclusie won in de categorie Flexibiliteit, Worklife Integration and Benefits.

0 Shares:
You May Also Like