Fori Mazdoori klaar om de digitale kloof voor arbeid in Karachi . te verkleinen

Fori Mazdoori Set to Slash the Digital Divide for Labour in Karachi

Fori Mazdoori (FM) is een slim sociaal arbeidsinitiatief dat gedijt op digitale inclusie door arbeiders in heel Pakistan direct in contact te brengen met werkgevers. FM overbrugt de kloof tussen de niet-technisch onderlegde werknemer en de dynamische digitale wereld via zijn geïntegreerde platforms – tweetalige apps, een volledig functionele website en retailers die dienen als registratiecentra voor de arbeiders. Deze innovatieve, verbindende start-up lanceert deze maand zijn activiteiten in Karachi met 50 Telenor-retailers aan boord. Ze zijn ook van plan om in andere steden te lanceren met meerdere telecom- en logistieke partners. Fori Mazdoori gaat de digitale kloof voor arbeid in Karachi doorbreken.

Slim sociaal arbeidsinitiatief betreedt de grootste markt in Pakistan

De startup, die voortbouwt op de kernwaarden van de gedeelde economie, heeft tot doel ongeveer 3 miljoen+ werknemers digitaal toegang te geven tot betere en frequentere banen.

“Een werknemer die technologie niet begrijpt en ook geen toegang heeft tot internet, heeft nu de mogelijkheid om 24/7 online aanwezig te zijn via een profiel met sterbeoordelingen, foto’s, video’s, vrienden en aanbevelingen.”

zegt dr. Musstanser Tinauli, oprichter van FM.

Met het alarmerende gebrek aan werkgelegenheid, het stijgende werkloosheidscijfer momenteel op 6% en ongeveer 30% van de bevolking van het land die onder de armoedegrens leeft. Fori Mazdoori biedt een innovatief extra kanaal voor werknemers om toegang te krijgen tot meer banen door potentiële werkgevers in staat te stellen beoordeelde geschoolde werknemers bij hen in de buurt te zoeken.

Fori Mazdoori klaar om de digitale kloof voor arbeid in Karachi . te verkleinen

Hoe werkt het nu allemaal?

De werknemer registreert zich door een Fori Mazdoori-partnerregistratie-outlet binnen te lopen, zoals een Telenor biometrisch ingeschakelde winkelier, waar de winkelier het profiel van de werknemer creëert door belangrijke informatie zoals naam, vaardigheid, ID en ervaring in te voeren in een FM-werknemersregistratie-app ( dat is meestal ontworpen in Urdu). Het registratieproces maakt de werknemers direct doorzoekbaar in hun omgeving via forimazdoori.com en onze Android-app. De werkgever wordt na het aansluiten en in dienst nemen van de werknemers uitgenodigd om de prestaties van de werknemer te beoordelen, aan te bevelen en feedback te geven.

Fori Mazdoori heeft ook een nieuwe trend gezet door ongeveer 50.000 USD op te halen als converteerbare obligaties. Met converteerbare obligaties kunnen startups hun groei voortzetten en werken zonder zich zorgen te hoeven maken over de waarderingen op het moment van de verhoging. We hebben tot nu toe twee cheques ontvangen, één van onze partner Info Tech (een topsoftware-oplossing in Lahore) en een Australische engelinvesteerder. Fori Mazdoori heeft ook MOU’s ondertekend met de beste opleidingsinstituten van het land, zoals de National Vocational & Technical Training Commission (NAVTTC).

De oprichter van FM, Dr. Musstanser Tinauli, is gepromoveerd in Design en heeft in verschillende internationale instellingen gewerkt, waaronder het Massachusetts Institute of Technology, Simula Research Lab en Politecnico di Milano, terwijl hij altijd werkte onder de paraplu van het creëren van duurzame, slimmere en veiligere levensonderhoud en steden. Samen met zijn internationale team heeft hij drie jaar gewerkt aan het werken aan, verbeteren en vernieuwen van het concept achter FM om het te maken tot wat het nu is. Over de uitdagingen gesproken, voegt Dr. Tinauli toe: “Fori Mazdoori vereist dat je aan zowel de aanbodzijde (werknemers) als de vraagzijde (de werkgevers) werkt. We moeten niet alleen arbeid zo organiseren dat het kan worden geverifieerd, maar ook effectief een kritische massa van gebruikers creëren. Pure netwerkeffecten, zou ik zeggen’, merkt hij op.

In de afgelopen drie jaar heeft Fori Mazdoori verschillende nationale en internationale prijzen gewonnen, waaronder 15 topstart-ups bij Start-Up Istanbul 2016, Telenor Apportunity Challenge (2015), Digital Asia Winners, Best Startup Award in Pakistan startup Expo (2015) en werden ook in het eerste cohort van Telenor Velocity (2016). Fori Mazdoori heeft ook erkenning gekregen in sociale en digitale media.

Voor de toekomst wil Fori Mazdoori de grootste en meest up-to-date database van arbeidskrachten worden – niet alleen in Pakistan maar in heel Zuid-Azië. We willen miljoenen werknemers bereiken om hen de kans te geven deel uit te maken van de digitale wereld, of ze nu toegang hebben tot internet of niet. Als we dit goed kunnen doen, kunnen we in minder dan een jaar ongeveer 3,65 miljoen werknemers registreren, wat ons mogelijk een omzet van twee miljoen dollar zou opleveren. We hebben een zelfvoorzienend bedrijfsmodel en het kan een sterke impact hebben op armoedebestrijding, vrede en vooruitgang voor met name Zuid-Azië en Pakistan.

We hebben veel mogelijkheden voor de gemeenschap, de overheid, opleidingscentra en investeerders om met ons samen te werken. Als je gelooft in wat we doen, voel je dan uitgenodigd om contact met ons op te nemen via sociale media (facebook.com/forimazdoori). We kijken ernaar uit om ons steentje bij te dragen aan de doorgang van Pakistan naar vrede, welvaart en economische groei.

0 Shares:
You May Also Like